B.S. 人力资源管理
124
学分
76%
最高转学分
类类型
100%在线,6 & 12周的课程
下次开始日期
2024年1月8日
每学分成本
认证
IACBE

通过获得人力资源管理学位来运用你的技能

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程序的可用性

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完成快

最多可转到94个以前获得的大学学分.

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项目概述

在帮助他人发展事业的同时,也促进自己的事业发展

通过mg不朽情缘游戏网址的人力资源管理学位课程, 您将了解基本的候选分析技术, 补偿模型, 以及培训的技巧和方法, 最终使你能够成功执行任何人力资源部门的关键职能.

作为你人力资源专业课程的一部分, 你会学到相关技能,为你在任何人力资源部门脱颖而出做好准备. 人力资源管理专业的本科学生将: 

  • 寻找合适的人员配置方法
  • 鼓励和启动员工培训和发展
  • 运用组织团队建设的概念
  • 研究跨多个行业的薪酬和福利方案
  • 学会与员工和劳资关系合作

mg不朽情缘试玩的人力资源管理学位课程已通过人力资源管理协会(SHRM)的审查,并被公认为符合SHRM的人力资源课程指南.

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有资质的从业人员和受人尊敬的人力资源专家教授mg不朽情缘游戏网址的相关课程, 因此,你将从他们多年的经验中学到现实世界的教训. mg不朽情缘游戏网址的人力资源管理学士学位课程获得了国际商业教育认证委员会(IACBE)的认证。, 在以结果为基础的商业认证方面处于领先地位, 所以你知道你正在获得一个在职场上有价值的受人尊敬的学位.

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米歇尔

B.S. 人力资源管理'15

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社团一致

人力资源管理学士学位课程完全符合人力资源管理协会(SHRM)人力资源课程指南和模板.

IACBE认证课程

mg不朽情缘游戏网址罗斯商学院的商业课程获得了位于基维拉路11960号的国际商业教育认证委员会(IACBE)的专业认证, 300套房, Overland Park, 堪萨斯, 美国. 有关认证项目的列表,请查看mg不朽情缘游戏网址的 会员state页面.

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未来开始日期

个别课程的开始日期可能会有所不同,并可能发生变化. 请 索取免费资料 & 咨询招生顾问,了解最新的课程开始日期.

2024年春季
1月
8
推荐注册机构:
12月29日
2024年春季
2月
19
推荐注册机构:
2月9日
2024年春季
4月
1
推荐注册机构:
3月22日
2024年夏天
五月。
20
推荐注册机构:
5月10日
2024年夏天
7月
1
推荐注册机构:
6月21日
2024年秋季
8月
19
推荐注册机构:
8月9日
2024年秋季
9月
30
推荐注册机构:
9月20日
2024年秋季
11月
11
推荐注册机构:
11月1日

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完成时间是根据全日制state和平均转学分计算的. 

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每次专注于一门为期6周的课程,每学期选修3门课程,保持全日制state.

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×
×

课程 & 课程描述

124学时
基础通识教育
英语作文
120年英格 -大学写作(4)

在本课程中, 学生掌握进行和展示研究所必需的写作能力. 各种各样的作业, 从个人反思开始, 相互建立, 当学生发展想法回应, 批判, 并综合其他人的立场. 学生系统化和组织知识的方式将有助于他们的所有课程. 本课程也强调良好写作风格的要素, 适当的语法和机制, 语言清晰, 以及逻辑性和凝聚力的发展. 最后提交一份有文件记录的研究论文.

数学
数学215 -统计概念(4)

本课程向学生介绍统计学与商业应用. 这门课程涵盖了描述性统计和推断性统计. Topics included are: measures of central tendency; measures of dispersion; graphical displays of data; linear regression; basic probability concepts; binomial and normal probability distributions; confidence intervals; and hypothesis testing. 这些主题将涵盖使用代数和微软Excel的基本知识. 注意:本课程有监考考试。.

选择数学140引入定量推理或数学150基本代数作为先决条件. 这门课可以算作大学选修课.

社会与行为科学
经济220 ——宏观经济学概论(4)

经济理论入门,涉及经济系统运行的基本原因和原理. 重点放在整体经济的研究上. 通货膨胀问题, 失业, 税收, 商业周期和增长是在全球经济体系的背景下讨论的.

从以下课程中获得2个学分:
从人类学中选择, 地理位置, 历史, 政治科学, 心理学, 或社会学学科.

科学

以下课程6个学分:
理科的两门课程. 一门课程必须有实验部分.

艺术 & 人文学科

以下课程6个学分:
从艺术中选择, 英国文学, 美术, 人文学科, 音乐, 哲学, 宗教或戏剧学科.

额外通识教育
PF 121 -基本学习策略(二)

本课程向学生介绍mg不朽情缘游戏网址社区,并提供成功过渡和参与社区的策略. 主题包括大学资源和程序, 提高沟通技巧的策略, 利用电子工具参与虚拟环境, 以及学术和职业规划的发展.

OR PF 321 -学习策略(2)

本课程为学生在学术上和他们选择的职业中成为成功的终身学习者做好准备. mg不朽情缘试玩课程要求高水平的自主学习,注重职场和课堂所需的技能,这些技能很容易在两种环境之间转换. 本课程包括提高沟通技巧的策略, 包括利用电子工具参与虚拟环境. 课程中的作业和活动是为了模拟工作场所的团队合作而设计的.

通讯150 -人际沟通(4)

通过运用批判性和创造性思维, 本课程的学生将培养一套沟通技巧,以增强他们的个人和职业关系和努力. 本课程将侧重于技能发展的关键领域,如自我, 感知, 听, 语言信息, 对话, 的关系, 冲突管理, 说服, 以及公开演讲.

OR SPCH 100 -言语交流(4)

这门公开演讲课程强调即席演讲的基础. 技能培养活动和作业侧重于研究, 组织, 推理, 演讲的风格和表达,以及倾听和听众参与.

205年英格 ——业务 & 专业写作(4)

这是一门中级写作课程,侧重于商业和专业用途的写作. 学生将学习商业和专业环境中常见的写作习惯, 以及在这些环境中分析修辞情境的策略. 课程作业包括分析, 修订, 还有研究练习, 以及撰写商务信函的大量实践. 最后的项目是一个广泛的, 研究分阶段开发的商业计划书并向全班展示. 鼓励学生将课程材料与他们的专业和工作经历联系起来.

主要的基本的
ACCT 202 -非专业财务/管理会计(4)

本课程是财务与管理会计的入门课程. 它是为非会计专业的学生设计的. 财务会计强调通用财务报表如何向管理层以外的用户传达有关企业业绩和地位的信息. 它强调会计如何处理和呈现信息. 本课程还考察了财务报表的主要元素. 本课程的管理会计部分研究内部报告和决策. 本课程帮助那些希望以清晰的方式学习“数字意味着什么”的人, 简洁和概念性的方式,而不是专注于会计过程的机械方面.

BSAD 220 -商业法(四)

对商业中遇到的日常法律问题的研究,重点是法律程序领域, 合同, 机构, 就业法, 商业组织和侵权行为, 与这些和其他领域有关的案件.

经济210 -微观经济学概论(4)

经济理论导论,涉及企业和个人的决策如何受到经济力量的影响. 重点放在需求、供给、市场均衡分析和基本市场结构模型. 讨论了看不见的手作为经济决策的驱动力以及市场外部性. 本课程侧重于提供一种平衡的方法来研究经济主体的行为及其全球影响和结果.

301年国际泳联 -金融原理(4)

本课程旨在概述金融领域,并为更高级的金融课程提供基础. 主题包括商业和金融信息的来源, 财务报表分析, 金钱的时间价值, 风险的性质和度量, 金融机构, 投资及公司财务.

管理312 -管理学原理(四)

本课程探讨管理的基本概念和过程. 学生将探索规划的功能角色和过程, 领先的, 组织, 控制包括管理者角色. 培养学生在当今竞争激烈的环境中所需要的与管理职能相关的技能.

MKTG 300 -市场推广(4)

理论、策略和方法是营销知情实践的基础. 学生调查市场营销对组织或事业的重要性, 营销不同阶段的相互关系, 商品和服务的市场营销, 分析和识别市场, 定价策略和数字营销策略.

完成ACCT 215 -财务会计 & ACCT 225 -管理会计可以满足ACCT 202的要求.

所需主要地区
人力资源管理300 -人力资源管理(4)

介绍人力资源职能和相关要素和活动. 本课程概述了人力资源部门成员的角色和职能, 以及教育人力资源以外的人, 他们的角色如何包括与人力资源有关的活动. 学生将了解mg不朽情缘游戏网址今天所知道的人力资源管理的演变. 重点放在现代人力资源管理的重要性和新的“企业观点”的功能. 另外, 学生将接触到人力资源管理的观点,从管理层和下属员工的看法. 会议将讨论维持公平和公平的薪酬和福利计划的重要性. 学生将接触到有关员工咨询领域的实际情况和解决问题的方法, 纪律处分和解雇. 平等就业机会将讨论,以便学生了解其需求, 重要性和相关的法律问题. 还将探讨培训和发展、人员配置和战略等其他关键领域.

人力资源管理301 -人员配置(4)

本课程考察了让员工进入组织的各个方面. 招聘和选拔是重点. 本课程涵盖了从管理角度出发的科学和法律问题,并考察了在职业分析中使用的各种方法的实用性, 测试与测量, 并对内外部市场进行分析. 讨论了有关平等就业机会和平权行动计划的立法.

人力资源管理302 ——培训 & 发展(4)

本课程涵盖了从战略和操作角度出发的培训和发展的理论和技术. 重点放在员工需求评估,方案设计,实施和评估. 探讨了全球竞争力的学习理论与长远发展.

人力资源管理401 ——补偿 & (4)好处

本课程是对薪酬福利理论与实践的深入考察. 本课程分析工作评估技巧, 工资调查, 个人和团体绩效工资, 以及保险和养老金计划的管理.

人力资源管理402 ——员工 & 劳动关系(4)

本课程评估当前的员工和劳动关系环境. 学生将比较和区分员工关系和劳动关系环境之间的差异. 诸如手册与合同之类的主题, 员工纪律与申诉程序, 以及工作场所合规法律, 比如ADA, 休假, 性骚扰, 以及民权法案.

人力资源管理495 -策略性人力资源课程(4)

人力资源管理专业的顶点课程. 从人力资源角度研究战略管理过程. 主题包括战略人力资源, 战略联盟, 平衡计分卡和竞争战略分析. 大量使用案例分析, 包括与金融系学生的跨职能高级实习, 市场营销和管理信息系统专业.

专业选修课

在下列课程中至少取得4学分:

BSAD 320 -定量 & 决策质量方法(4)

本课程侧重于个人和团队决策和解决问题的能力的发展. 将分析现实世界的国内和全球问题, 诊断, 并通过各种定量和定性工具和技术的应用进行评估,以达到有效的决策和解决方案.

BSAD 476 -全球商业问题(4)

本课程的重点是全球经济一体化和新兴市场经济,以及这些趋势对服务业和制造业的短期和长期影响. 其他全球商业问题将包括:, 北美自由贸易协会, and the World Trade 组织 (WTO); environmental considerations in business operations; the influences of the political and legal environment on markets; the strategies for business entry into a global market; and the 开发ment of leadership talent in a global setting.

ENTR 395 -创业基础(4)

《mg不朽情缘游戏网址》是一门考察创业理论的入门课程, 实践, 以及创业的工具. 探讨了不同的创业结构以及这种结构如何导致不同的独特成功途径. 学生们将在评估个人价值并确定自己对创业思维的亲和力时,重点关注培养创业思维的重要性, 同时在他们选择的创业理念的背景下审查创业企业的风险和回报. 最后, 学生将识别和评估新企业的机会, 并考虑一个成功的商业计划开发的战略方法.

人力资源管理400 -绩效管理(4)

本课程使用系统视角来识别, select, 开发, 并评估解决方案,以记录和改善个人的表现, 组, 和组织. 学生将学习如何分析绩效问题并向员工提出建议, 工作, 以及组织层面,这将帮助组织及其员工实现组织目标和管理变革. 学生还将学习如何弥合组织战略之间的差距, 个人, 和部门.

人力资源管理420 -组织发展原理(4)

本课程为学生提供组织发展作为一个领域的出现和发展的概述, 诊断和干预程序, 以及促进个人所需的基本技能, 小组, 组织变革. 本课程还将涵盖组织转型中的关键概念, 全球环境下的组织发展, 以及该领域的未来发展方向.

管理325 -组织行为学(4)

本课程着重于组织过程和与组织行为学相关的理论建构. 领导者的角色, 追随者, 团队及其对组织文化和绩效的影响通过对关键组织行为概念和相关案例的分析来解决. 主题将包括:价值观, 感知, 的态度, 假设, 学习, 动机, 冲突, 多样性, 和改变.

325年心理学 -组织辅导(4)

本课程旨在向学生介绍如何使用教练技巧来提高个人在组织环境中的适应性和表现. 要涵盖的主题包括:教练实践的范围, 最佳从业人员特征, 教练的好处, 相关组织动力学, 辅导干预和资源. 本课程还包括通过指导实践活动强调实验学习.

B美国 200 -数据库基础(2)

这门入门课程的重点是将信息技术应用于使用数据库的商业策略. 学生将获得当前数据库技术的工作知识, 包括关系数据库概念, 数据库设计, 数据提取, 在使用数据库应用程序时使用数据仓库. 注意:本课程有监考考试。.

300年数据 -分析学入门(4)

本课程介绍商业和数据分析的基础知识. 学生将学习商业问题框架的基础知识, 数据争吵, 描述性和推断性统计, 数据可视化, 以及分析中的数据叙述. 不接受有ina 300学分的学生.

大学选修课

以下课程36学分:
大学开设的本科课程(发展教育课程除外).

额外的需求

所有学生必须通过大学写作(eng120), 基础学习策略(PF 121)或学习策略(PF 321)在参加任何200级或以上的课程之前. 在mg不朽情缘试玩注册的30小时或更少的转学学分的学生需要通过PF 121基本学习策略来代替PF 321学习策略. 人际沟通(通讯150)或言语沟通(SPCH 100)必须在注册任何300级或以上的课程之前完成. 学生还必须满足大学代数能力要求.

微证书与工作要点一致

在当今充满活力的工作环境中,适应性强的专业人士茁壮成长. 微证书——无论是作为一个独立的课程还是整合到你的学位项目中——都是短期的, 特定技能的认可,使你能够在一个特定的领域展示你的能力. 比如mg不朽情缘试玩的学位课程, 微证书与市场和行业需求保持一致,以确保您学到的知识可以立即投入使用. 微证书可以很容易地通过数字徽章共享,并可以堆叠以创建一个独特的需求技能组合.

计划的细节

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米歇尔·阿.
B.S. 人力资源管理'15

mg不朽情缘试玩的课程形式对我很有帮助,因为作业是为我安排好的,而且很有条理. 我知道我需要完成什么,什么时候完成. 它帮助我管理时间,帮助我成功."

克里斯·R.
B.S. 人力资源管理

mg不朽情缘试玩的教育真的让我成功了, 今天的我很专业,如果没有它, 我肯定不会有今天的成就."

安德里亚米.
B.S. 人力资源管理'20

“拿到学位是我一生中最快乐的时刻之一, 因为它巩固了这些年来为实现这一目标所付出的辛勤工作和时间. 我现在期待着未来和机遇.”

凯文年代.
B.S. 人力资源管理'16

“对我来说,在我的教育过程中得到支持是很重要的. 3+1转会计划超出了预期."

柯蒂斯L.
B.S. 人力资源管理'21

“能够完成这个目标,并为我的儿子树立榜样,这种感觉很棒."

阿曼达·米.
B.S. 人力资源管理'21

“我欣喜若狂,那种美妙的感觉无法用语言来形容."

泰勒一个.
B.S. 人力资源管理'20

“这一成就给我带来了自豪感和自信,我可以做任何我想做的事情."

布莱恩·K.
B.S. 人力资源管理'21

“拿到学士学位从大学毕业是我毕生的梦想. 我非常感谢mg不朽情缘游戏网址帮助我实现了梦想!"

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职业发展机会

薪酬分析

薪酬分析师评估薪资范围和加薪, 并对工作职责进行分类,以确保与市场变化保持一致并符合法规要求.

员工关系主管

员工关系主管在解决薪酬和福利方面的问题和关切方面发挥联络人的作用, 工作场所安全, 培训, 招聘, 和发展.

人力资源通才

人力资源通才, 招募, and interview prospective employees; support 实现ation of human resources programs, 调解员工问题.

劳资关系专员

劳动关系专家协助管理劳动合同, 仲裁, 不满, 以及与员工福利相关的干预措施, 福利及工作场所实务.

招聘专员

招聘专家协助筛选过程, 面试, 招聘候选人, 以及新员工的入职.

培训及发展协调员

培训 & 发展协调员创建, 实现, 评估工作坊, 研讨会, 事件, 以及支持员工专业发展的项目.

就业前景

8%

从2021年到2031年,人力资源管理的工作岗位预计将增长8%

所有职业

2021
3244241个工作岗位
2031
3488363个工作岗位
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薪酬及福利经理

2021
15116个工作岗位
2031
15939个工作岗位

计算机系统分析员

2021
583066个工作岗位
2031
637828个工作岗位

培训及发展经理

2021
44858个工作岗位
2031
48259个工作岗位

Web开发人员和数字界面设计人员

2021
730427个工作岗位
2031
792808个工作岗位

薪酬、福利和工作分析专家

2021
99925个工作岗位
2031
107182个工作岗位

培训和发展专家

2021
381154个工作岗位
2031
423832个工作岗位


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知识 & 一套技能

通过以下课程,你可以获得雇主所需要的技能:

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下面列出的证书和培训与这个学位课程相关. 搜索mg不朽情缘游戏网址的数据库以查看预评估的凭证,并查看许可证如何, 认证或专业培训为你获得学位节省了时间和金钱.

常见问题

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